Отрась медицины стоит на кадровом рынке немного особняком. Не так часто поликлиники, больницы и госпитали выкладывают вакансии на всеобщее обозрение, не так часто информация о заработках в данном секторе экономики оказывается в поле зрения экспертов.
Специализированное кадровое агентство Москвы «Фармаперсонал» проанализировало данные по своему сегменту рынку труда и назвало самых высокооплачиваемых специалистов в коммерческой медицине за первое полугодие 2013 года.
В первую тройку наиболее высокооплачиваемых профессий (имеется в виду официальные источники дохода) вошли акушер-гинеколог, врач-косметолог и специалист ультразвуковой диагностики.
Исследователи кадрового бюро отмечают, что именно данные специалисты не только получают наиболее высокую (относительно других своих коллег) зарплату, но и наиболее востребованы на московском рынке труда . Данная тенденция не нова, она держится в московском регионе более 5-ти лет.
В целом зарплаты врачей, работающих в сфере коммерческой медицины (да и в сфере бесплатного/страхового медицинского обслуживания населения), стабильно растут.
Так, например, в 2012 году наибольший прирост официальной части доходов наблюдался у диагностов, педиатров, офтальмологов, акушеров-гинекологов, онкологов/ маммологов, отоларингологов. Зарплаты всех этих специалистов за год возросли более чем на 12%.
Факторы роста зарплат
В частных медицинских клиниках столицы предложения по зарплате имеют достаточно широкий разброс.
Это зависит от ряда объективных и субъективных факторов:
- от ценовой политики медицинского учреждения, ориентации его на те или иные группы населения;
- от специализации врача и его опыта работы;
- от различий в системе оплаты труда врачей (в некоторых клиниках врачи получают только оклад, где-то – процент от выручки, многие предприятия используют комбинированную систему);
- от объема загруженности клиники пациентами и производительности труда;
- от разного уровня материально-технического оснащения частных медицинских учреждений.
По мнению консультанта по подбору персонала кадрового агентства «Фармаперсонал» Елены Николаевой, зарплата врача или диагноста сильнее всего зависит от того, насколько эффективна системы управления клиники. По её мнению, самый высокий доход у врачей в тех клиниках, где тщательно разработаны технологические стандарты лечения и обследования, сервиса и обслуживания клиентов, а также выстроена грамотная система рекламы и продаж медицинских услуг, а у персонала есть возможность повышения квалификации за счёт клиники.
|
|
Для справки:
Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.
Среди наших клиентов:
- Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
- Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
- Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
- Производственные предприятия различных сфер деятельности.
|
