26.02.2024 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...

25.01.2024 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....

19.04.2020 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

"HR агентство": эксклюзивный подбор персонала для вашего бизнеса

Стоимость услуг по подбору персонала в "HR агентстве" составляет 15% годового дохода специалиста.

Годовой доход специалиста исчисляется как совокупность окладной части заплаты и ориентировочно рассчитываемой переменной (процентной, стимулирующей) части его дохода.

"HR агентство" осуществляет эксклюзивный, целевой поиск кандидатов на открытые вакансии.

Подбор персонала в "HR агентстве" представляет собой индивидуальный проект, для успешной реализации которого используются современные технологии, ресурсы агентства и опыт исполнителей. Каждый проект уникален, как уникальна совокупность требований к будущему сотруднику - как формальных, закрепленных в анкете-заявке, так и неофициальных пожеланий, высказанных "между строк".

После обсуждения нюансов задачи, консультант составляет многогранный профиль вакансии для последующего поиска кандидата. Профиль вакансии учитывает широкий спектр профессиональных и психологических требования к кандидату с учетом навыков и качеств, необходимых для выполнения обязанностей на рабочем месте и возможном карьерном повышении, психологические особенности позиции.

После заключения контракта поиск кандидата становится нашей работой. Вы можете обозначить нам, по каким направлениям будет осуществляться поиск кандидатов на вакантную должность. Или же предоставить нам абсолютную свободу выбора. В любом случае вы будете выбирать сотрудника из числа лучших.

Мы работаем с базами данных резюме, кадровыми интернет-порталами, ведем поиск в социальных сетях, принимаем участие в работе специализированных выставок и форумов для расширения круга профессиональных контактов, осуществляем сотрудничество с рядом специализированных кадровых агентств и используем другие инновационные методы поиска кандидатов. В своей работе по подбору персонала мы стараемся максимально учитывать поставленные вами временные рамки.

Звоните нам по телефону в Москве +7 (495) 766-92-46.

Отправить заявку на подбор персонала

"HR агентство" гарантирует:

• Качественный отбор кандидатов и подбор персонала:
  квалификация и инструментарий консультантов агентства позволяет найти сотрудника необходимого именно вашей компании.
  
  
• Соблюдение конфиденциальности:
  специфика работы кадрового агентства состоит в том, что работа ведется с определенным количеством информации о заказчике, поэтому мы гарантируем отсутствие информационных утечек.
  
  
• Гарантийный или повторный поиск:
  к сожалению, иногда случаются казусы, когда кандидат, пройдя все испытания и собеседования, всё-таки оказывается не приспособлен для работы заявленной должности или сам изъявляет желание об уходе. В данном случае "HR агентство" гарантирует вам повторный поиск кандидата.

Наше агентство осуществляет поиск инженерно-технических специалистов, административного персонала, sales-менеджеров, сотрудников менеджмента среднего звена, а также подбор руководителей проектов и ТОП-менеджеров, в том числе для запуска новых проектов и эффективного управления компанией. Применяемые наши консультантами технологии, помимо традиционного рекрутинга, включают методы Executive search и Staff Selection.