О чем думает ваш работодатель, но стесняется сказать? Топ-пять самых распространенных положений, которые нужно знать. Это как чтение между строк - смотрите глубже и поймете больше.
1. Меня волнует ваше мнение обо мне
«Когда я делаю вид, что меня не волнует ваше мнение, это навязанная обществом и общественным договором игра. Мой бизнес – это важное продолжение моей личности. И я хочу, чтобы вам нравился мой бизнес и, конечно, я сам».
2. Я хочу платить вам больше
«Я хочу быть лучшим работодателем в стране и отрасли и платить больше других. Но не могу, поскольку риск, принятый на свои плечи, требует справедливого вознаграждения. Если завтра я потеряю бизнес, вы потеряете достойную работу. Потерять работу очень тяжело, но я в этом случае лишаюсь гораздо большего: инвестиций, бизнеса, дома, перспектив в жизни, всего.».
3. Я хочу, чтобы вы работали у меня всегда
«Понимаю, что частая смена работы – обычное дело на кадровом рынке, но, как работодатель, я удручен увольнениями сотрудников. Вы для меня - партнеры, а не одноразовая посуда. Для меня чувствительно, когда вы оставляете мой бизнес, меняя меня на другого босса. Я хочу, чтобы из моей компании люди уходили только по естественным биологическим причинам.
4. Прибыль не появляется по мановению волшебной палочки и не падает с неба
«Знаю, что вы терпеть не можете некоторые задачи, которые приходится выполнять в течение рабочего дня. Они усложняют работу, срывают планы и сроки. Лднако, именно эти действия приносят до 80% финансового результата. Иногда я тоже выполняю паршивую работу, потому что это единственный способ сохранить свет в конце тоннеля. Я беспокоюсь о клиентах, продажах, затратах, сотрудниках, поставщиках, аренде, налогах, рисках. Назовите любую вещь, я и о ней беспокоюсь. Поэтому иногда у меня нет лишней минуты, иногда я вспыльчив и напряжен. Это не ваша вина. Просто у меня много забот и рисков. Но больше всего меня волнует, оправдаю ли я доверие, оказанное мне как работодателю».
Я так же как и вы ненавижу контроль и управленческий аппарат. Но свобода зарабатывается, а не дается просто так. Покажите, что вы способны летать самостоятельно, и я с удовольствием сосредоточусь на чем-то другом. На самом деле, если вы ощущаете излишний контроль, скажите мне об этом, убедите, что справитесь сами. Тогда я почувствую, что вы прикрываете меня со спины, и стану уважать вас еще сильнее».
5. Я вижу, когда сотрудник ленится
«Я не слепой. Даже если вам кажется, что это так. Просто смена сотрудников - дело не быстрое и нелегкое. Да и где гарантия, что новые будут трудиться более самоотверженно?»
|
