Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
30.04.13 16:23

Ценные кадры

Самооценка - дело тонкое и субъективное. Особенно ели она - профессиональная. Кто из людей может с полным правом считать себя видным специалистом своего дела? Кто не сомневается в собственной компетентности?

Интересный опрос был проведен кадровым холдингом HeadHunter в ноябре 2012 года: респондентам различных профессий был задан вопрос "Считает ли вы себя ценным кадром?". Ответы удивили даже самих экспертов кадрового рынка.

Следует отметить, что опрос был проведен среди 5000 работников различных сфер деятельности.

По результатам опроса, практически ВСЕ (точная цифра - 98%) работники сферы медицинской и фармацевтической отраслей не обладают самокритичным мышлением и считают себя ценными кадрами.

Лишь ненамного отстают от врачей и фармацевтов представители топ-менеджмента и сотрудники сектора автомобильного бизнеса. 92% опрошенных данных видов деятельности считают себя действительно ценными кадрами. Этот факт особенно удивителен в свете того обстоятельства, что отвечали респонденты, находящиеся в процессе поиска/смены работы.

Что подтверждает уникальность?

Более половины респондентов (около 60%), считающих себя ценными, отметили, что обладают редкими знаниями и навыками, треть уверены в своей незаменимости на текущем рабочем месте (30%), а 15% находят подтверждение своему профессионализму в том, как за них сражаются компании-работодатели.

В целом, 8 из 10 россиян считают себя высоко значимыми.

Общий вывод - чем выше уровень позиции, чем чаще работники чувствуют свою профессиональную ценность. Не видят в себе настоящих профессионалов всего лишь 3% сотрудников. Как правило, сомневаются в своей значимости айтишники и студенты.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.