26.02.2024 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...

25.01.2024 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....

19.04.2020 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2010 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2010 годы.

Работающий мужчина чуть моложе женщины: средний возраст женщин, занятых в экономике России, составил 40,5 года., а мужчин - 39,5.

Число работников предпенсионного и пенсионных возрастов выросло: в группе 50-54 года с 12,1% до 12,8%, 55-50 лет — с 6,7% до 8,1%, старше 60 лет — на 0,2%, до 3,8%. Работа для пенсионеров - единственный способ обеспечить себе достойный уровень жизни.

Однако пенсионеру устроиться на работу не просто: большинство работодателей предпочитают людей среднего возраста. Около 38% компаний, по опросу Superjob, отметили, что не принимают пенсионеров и только 25% ответили на вопрос положительно.

Кадровые агентства отмечают, что в условиях дефицита эффективных специалистов и демографического кризиса, они серьезно работают над изменением стереотипов и предубеждений в глазах работодателей, которые в объявлениях об открытых вакансий указывают четкий возрастной ценз (как правило, "до 50 лет"). Главным аргументом в пользу работников старших возрастов является то, что они - самая квалифицированная категория рабочей силы с огромным опытом профессиональной деятельности.