Октябрь 2013г. Ситуация на рынке труда не то, чтобы тяжелая, но риски видны на горизонте. Многие понимают, что работу можно потерять в любой момент. Именно поэтому вопросами поиска альтернатив нужно заниматься всегда. В преддверие кризиса запасной вариант никогда не помешает. Возможно, все обойдется, а возможно - возникнут непредвиденные обстоятельства.
Само собой разумеется, что в случае, если работы уже нет, будет ошибкой тратить время на размышления о том, по чьей винеу это случилось. Лучше сразу же приступать к поиску. Рунет представляет для этого практически неограниченные возможности.
Процесс и структура поиска работы претерпела значительные изменения за последние пять лет. Интернет поник даже в самые удаленные уголки нашей страны. Сегодня интернет-ресурсы не просто предлагают значительно большее количество вакансий, чем оффлайновые издания, но и предоставляют комфортный интерактивный сервис. На сайтах можно разместить свое резюме, а о новых вакансиях будет информировать специальная рассылка.
Давайте рассмотрим основные каналы поиска работы в сети интернет, подходящие для профессионалов любого профиля.
Поисковые системы.
Если вам не хочется тратить ни минуты на регистрацию на job-порталах, наберите в поисковой строке "работа в Москве", если вы ищете занятость именно в столице. Достаточно будет задать эту фразу в поиск и сразу найдется масса предложений. Зайдите на rabota.yandex.ru - там все новые вакансии собраны в единый реестр.
Job-порталы.
Сайты по трудоустройству (job-порталы) являются наиболее популярным способ найти работу. Их довольно много в сети и ежегодно появляются десятки новых. Ежедневно их базы данных пополняются новыми предложениями работы. Такими ресурсами удобно пользоваться. На job-порталы обращается как молодежь, так и опытные специалисты.
Работа в строительной отрасли, производстве, торговле, офисная и удаленная занятость - миллион работ на любой вкус.
Ищут здесь сотрудников прямые работодатели - менеджеры по персоналу, рекрутеры компаний, менеджеры консалтинговых агентств. Даже если вы сразу не найдете что-то подходящее, со временем оно обязательно появится.
Кадровые агентства.
Сайты кадровых агентств не столь универсальны, как специализированные порталы по поиску работы. Они больше ориентированы на поиск высококвалифицированных кадров с достаточным опытом работы. Кадровые агентства интересуют профессионалы различных отраслей экономики, и представители дефицитных специальностей. Вчерашним выпускникам такие ресурсы вряд ли будут полезны.
Доски объявлений.
Доски объявлений дают возможность представить свое резюме достаточно большой аудитории. Это выгодно для соискателя, так как есть возможность достичь быстрого и качественного результата.
Подписка на рассылки вакансий.
Этот способ дает возможность быть в курсе всех возможных вакансий на ресурсах, где у вас оформлена рассылка. Оценив возможное предложение как подходящее, вы сможете направить потенциальному работодателю свое предложение по почте. Способ неплохой, но в нем есть одно "но". Времени это может занять достаточно много.
Социальные сети.
Самый неоднозначный способ. Соцсети больше подходят для профессионального продвижения, рекламы собственных услуг и, возможно, поиска новых клиентов. Также социальные сети хороши для нетворкинга и распространения информации. Хотя, с другой стороны, через знакомых по соцсетям можно оперативно узнать о появившейся вакансии.
|
