Что можно прочитать в резюме между строк?
Оказывается, очень многое. Опытный специалист по подбору персонала или менеджер по работе с персоналом, тщательно проанализировав ваше резюме, может прочитать в нем и то, о чем вы даже не упоминаете в тексте. Дело в том, что, составляя резюме, вы неосознанно отражаете в нем представление о себе самом как работнике и личности. Ваш осознанный мотив — стремление создать свой положительный облик в глазах потенциального работодателя. Вольно или невольно в резюме отражаются подчас многие индивидуальные особенности личности кандидата, его профессиональные умения и навыки.
Приведем реальные примеры.
Нам неоднократно приходилось получать резюме на английском языке, в которых кандидат уверенно сообщает, что он свободно владеет этим языком, но тем не менее допускает в тексте одну или несколько ошибок либо употребляет термин, который уже много лет не используется в современном английском языке. Эти факты могут свидетельствовать о невнимательности и небрежности кандидата при подготовке документов, о недостаточных языковых навыках.
Другой пример. Кандидат сообщает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме не отформатирован надлежащим образом, шрифт разного размера, имеются вставки от руки, зачеркивания и исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.
Опытный специалист по подбору персонала, изучая резюме, расставляет для себя невидимые «красные флаги» — сигналы тревоги. Существуют различные поводы для «водружения» этих флагов.
В их числе можно отметить следующие:
- неприцельность» на рекламируемую позицию — когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям;
- отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.
Анализ этих и других «красных флажков» позволяет специалисту по подбору персонала или менеджеру по работе с персоналом прочитать много информации о кандидате между строк текста резюме. В ряде случаев такая информация дает основания сразу отказаться не только от встречи с кандидатом, но даже от предварительного телефонного звонка с целью уточнить или подтвердить изложенные им данные.
|
|
Для справки:
Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.
Среди наших клиентов:
- Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
- Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
- Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
- Производственные предприятия различных сфер деятельности.
|
