Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
19.08.13 17:38

Как преодолеть трудности в работе с кадровым агентством

Еще в 15 веке люди обратили внимание на пользу технологии, известной сегодня под названием «специализация». Уже ни у одного руководителя не возникает сомнений, что электрик лучше справится с организацией энергетического обеспечения компании, чем, парикмахер, бухгалтер или сантехник. Точно также стоит оценивать полезность кадровых услуг, предоставляемых агентствами по подбору персонала.

Никто не справится с задачами подбора персонала лучше, чем специально обученный человек. Однако если в необходимости рекрутинговой компании в качестве партнера сегодня сомневается все меньше предпринимателей и директоров крупных фирм, то работать с таким агентством они все еще на должном уровне не научились. А ведь кадровое агентство - это стратегический партнер, а не враг и не мошенник, который пытается заполучить деньги «за воздух». При грамотной организации отношений с таким партнером, он может стать и советчиком, и другом, и оптимизатором бизнес-процессов.

Типичные ошибки при работе с агентством

Главных ошибок , которые сегодня все чаще допускают работодатели при работе с кадровой компанией, насчитывается три. И первая из них касается ожиданий. Не стоит рассчитывать, что сотрудники любого рекрутингового агентства будут разбираться в функциональных обязанностях каждой из заявленных работодателем должностей. Даже административный сектор кадровика иногда не имеет четкого представления о том, чем конкретно предстоит заниматься тому или иному сотруднику. Поэтому и существует такое понятие, как корректировка функционала по факту. Не нужно относиться к ее необходимости как к недостаткам подготовки консультантов кадровых агентов.

Еще одна типичная ошибка работодателя – система оценки стоимости услуг нужного работника. Очень часто, рассчитывая, что персонал будет подобран исключительно на условиях, заявленных работодателем, последний не берет в расчет колебания цен различных профессий. Еще чаще, считая, что профессионалы подберут именно того, кто ему нужен, работодатель не соблюдает логики соотношения между предполагаемой нагрузкой на сотрудника и его оплатой. Итог неутешителен: не желая справляться с двойной работой за половинную плату, новоявленный претендент очень быстро покидает дружный коллектив нового места работы.

Третья типичная ошибка предприятия-работодателя кроется в завышенных требованиях к результатам участия агентства. Несмотря на то, что в таких компаниях работают квалифицированные специалисты, там не трудятся волшебники. Конечно, в распоряжении кадрового бюро всегда имеется база кандидатов. Но многие из них могут уже трудоустроиться к тому моменту, как в них у работодателя возникнет необходимость.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.