Информацию по праву можно причислить к важнейшему ресурсу современности . Именно от степени осведомленности субъектов предпринимательской деятельности относительно методик и способа веления дел зависит в немалой степени конечный успех, достижение высоких результатов. Во многом победа в конкурентной борьбе связана с поиском ценных кадров – специалистов, силами которых и ведется практическая деятельность компаний. В настоящее время подавляющее большинство предпринимателей пользуются услугами кадровых агентств, способных предоставить своим клиентам всю необходимую помощь относительно поиска грамотных и ответственных сотрудников.
То обстоятельство, что подбор персонала необходим многим, сомнений не вызывает. При этом каждый работодатель хочет получить именно таких сотрудников, которые обладают в необходимой степени востребованными знаниями и сразу готовы приступить к выполнению функциональных обязанностей. Ошибки при решении «кадрового вопроса» могут привести к фатальным для предприятия последствиям. Руководители, однажды «обжегшиеся на молоке», понимают, о чем идет речь.
Проверка соискателей - дело для кадровых агентств
Предпринимая самостоятельный подбор сотрудников , бизнесмены реально могут оперировать лишь предоставленной самим соискателям вакансии информацией. Ни времени, ни возможностей для ее полномасштабной проверки у них попросту может не быть. Зачисляя в штат нового человека, владельцы компаний вынуждены рисковать: на работу может быть принят как профессионал, способный принести пользу своему предприятию, так и дилетант, имеющий достаточно посредственные познаниями в своем деле. А ведь под личиной безработного соискателя может скрываться и мошенник, стремящийся завладеть материальными ценностями бизнесменов. История знает немало случаев, когда непорядочность принятых в штат сотрудников стоила предпринимателям бизнеса.
Для того чтобы избежать возможных рисков, и рекомендуется обращаться за помощью в специализированные кадровые агентства. Их сотрудники имеют необходимые сведения о том, какие вакансии Москвы пользуются повышенным спросом на столичном рынке труда, готовы предоставлять клиентам кандидатуры людей, досконально разбирающихся в своем деле. Вся информация, предоставленная о себе потенциальными сотрудниками, тщательно проверяется – это дает основание на начальном этапе «отсеять» неквалифицированных работников или людей с темным прошлым.
|
|
Для справки:
Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.
Среди наших клиентов:
- Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
- Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
- Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
- Производственные предприятия различных сфер деятельности.
|
