Понятие профессионального роста у всех на слуху. Считается, что успешный человек просто обязан достичь карьерных высот, чтобы почувствовать, что жизненные цели достигнуты. Однако, мало кто может сказать, что такое карьера и каких видов она бывает. А ведь это совершенно необходимо для всякого, кто стремится к профессиональному росту - хотя бы для того, чтобы правильно выстроить цели и ориентиры. Итак, давайте поговорим о видах карьеры.
Практики менеджмента выделяют 4 основных разновидностей карьеры:
- Вертикальная стремительная
Это тот случай, когда название говорит само за себя, дефиницируя быстрое, незамедлительное продвижение по карьерной лестнице. Этот вид продвижения доступен для избранных, только для тех, кто обладает набором преимуществ: наличие полезных связей в обществе и властных структурах, личные контакты с учредителями/руководством компании, доступ к особо важной информации, способность выполнять нестандартные поручения. Как правило, стремительное продвижение по карьерной лестнице дает право принимать участие в закрытых совещаниях и мероприятиях. Заработная плата работника значительно превышает размер оклада по занимаемой должности.
- Горизонтальная (матричная)
Матричная карьера предполагает ротацию на другую должность (города, проект) без видимого повышения. Фактически, работник остается на уровне прежнего грейда, но с другим функционалом. Подобные перемещения могут сопровождаться повышением заработной платы или совокупного дохода, и, конечно, расширением горизонтов человека. Лучшие дженералисты формируются именно путем горизонтальных профессиональных ротаций.
- Вертикальная
Вертикальная карьера подразумевает повышение в должности и существенное увеличение оплаты труда, которое позволит сотруднику расширить свои организационные, психологические и финансовые возможности. Понятие "удачи в делах" у большинства людей ассоциируется именно с этим типом.
Вертикальная карьера в рамках одного предприятия распространена в Японии и США. Работник в течение "жизни на производстве" проходит множество этапов: обучение, стажировку, прием на работу, профессиональный рост, совершенствование профессиональных навыков, руководящие посты, уход на пенсию.
- Межорганизационная
Межорганизационная карьера напоминает внутриорганизационную. Однако прохождение вышеупомянутых этапов происходит вне стен одной организации.
Резюмируя, можно сказать, что деловая карьера включает в себя гораздо более сложные организационные процессы, чем простое продвижение вверх. Это понятие значительно шире и может вообще не означать повышение в должности и карьерный рост.
|
|
Для справки:
Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.
Среди наших клиентов:
- Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
- Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
- Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
- Производственные предприятия различных сфер деятельности.
|
