Социальные сети за какие-то несколько лет успели прочно войти в нашу жизнь. Вконтакте, Facebook, Одноклассники, Мой мир - практически у каждого россиянина младше 40 лет есть аккаунт в одной или нескольких соцсетях.
Что изменилось с приходом данного явления? Кому помогут соцсети и как изменится жизнь общества?
Первым ярким лозунгом стал поиск друзей, одноклассников, других людей, когда-то составляющих часть жизни, а теперь в силу обстоятельств потерянных.
Если поиск нужного человека стал легким и комфортным, неудивительно, что одними из первых, кто оценил профессиональные возможности социальных сетей, стали рекррутеры.
Сегодня, социальные сети вполне успешно помогают найти и подобрать нужного сотрудника.
Согласно опросу, проведенному кадровым порталом Суперджоб, около 20% российских компаний активно используют данные ресурсы для поиска кандидатов на вакантные должности. Опрос валиден, он проведен среди 1000 представителей организаций из всех регионов России.
Каждый десятый респондент признался, что не только подбирает, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных сервисов. Данный аспект немаловажен. По словам представителей этих продвинутых пользователей, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах, склонностях и моральных принципах. Личная страничка - это лицо, визитная карточка кандидата. "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив", - прокомментировали опрошенные.
Исключительно для проверки данных соискателей Вконтакте , Facebook использует около 13% компаний. Большинство из них расположено в Москве и других крупных мегаполисах страны. К проверке респонденты прибегают иногда, "когда чувствуют, что в этом есть необходимость".
Однако, по данным на начало 2013 года около 60% менеджеров по персоналу, рекрутеров кадровых агентств равнодушны к использованию социальных сетей в целях проверки и поиска персонала. Анна Пескова, сотрудник кадрового агентства Витамант www.vitamant.ru отмечает:"Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если еще и судить о кандидатах по фотографиям в этих сетях, то на вакансию никто не подойдет". "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно", - сетуют сотрудники консервативных предприятий.
|
