Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
12.11.13 16:29

Анализ вакансий в сети интернет

Раньше основным средством найти работы были местные газеты с объявлениями. Сегодня куда больше вакансий предлагается на специализированных job-сайтах.

Сегодня мы расскажем о том, как, проанализировав имеющийся пул вакансий, найти работу в условиях высокой конкуренции, которая неизбежно возникает, если работодатель размещает информацию о вакансии в сети Интернет.

1. Постарайтесь найти в объявлениях о поиске сотрудника наиболее интересные Вам должности. Не смотрите сразу на оклад, обращайте внимание, какие обязанности Вам придётся выполнять в том или ином месте. Если Вам нравится то, что Вы будете делать, это сразу будет заметно опытному специалисту по кадрам. И тогда найти работу на этой должности будет для Вас гораздо проще, несмотря на большое количество соискателей, которые заинтересованы исключительно финансовым аспектом вакансии.

2. Проанализируйте оклады и перспективы роста в компаниях, которым требуется специалист Вашего профиля. Исходя из этого, отсортируйте вакансии: на первое место поставьте наиболее интересную, на второе – чуть менее привлекательную, но вполне приемлемую, и так далее. Поиск работы стоит начинать с первых строчек Вашего лонг-листа, если Вы в себе уверены, и с середины, если нужно потренироваться в общении с работодателем перед самым важным собеседованием. Но слишком медлить с обращением в компанию «под первым номером» тоже не стоит, особенно если специалист туда требуется срочно.

3. Объективно оценивайте свои шансы и будьте честны на собеседовании и в резюме. Если чего-то не знаете, лучше сразу же в этом признаться, сообщив, что готовы научиться в считанные дни. Если поиск работы в этой компании окажется успешным, рано или поздно обман всё равно всплывёт, и это вряд ли понравится начальству. Ну и, конечно, не стоит сразу претендовать на должность директора, если до сих пор Вы работали исключительно специалистом и подчинённых у Вас не было.

Следуйте нашим советам и Ваши шансы найти работу в условиях высокой конкуренции значительно возрастут.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.