Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
08.11.13 16:27

Преимущество работы с кадровыми агентствами

Информацию по праву можно причислить к важнейшему ресурсу современности . Именно от степени осведомленности субъектов предпринимательской деятельности относительно методик и способа веления дел зависит в немалой степени конечный успех, достижение высоких результатов. Во многом победа в конкурентной борьбе связана с поиском ценных кадров – специалистов, силами которых и ведется практическая деятельность компаний. В настоящее время подавляющее большинство предпринимателей пользуются услугами кадровых агентств, способных предоставить своим клиентам всю необходимую помощь относительно поиска грамотных и ответственных сотрудников.

То обстоятельство, что подбор персонала необходим многим, сомнений не вызывает. При этом каждый работодатель хочет получить именно таких сотрудников, которые обладают в необходимой степени востребованными знаниями и сразу готовы приступить к выполнению функциональных обязанностей. Ошибки при решении «кадрового вопроса» могут привести к фатальным для предприятия последствиям. Руководители, однажды «обжегшиеся на молоке», понимают, о чем идет речь.

Проверка соискателей - дело для кадровых агентств

Предпринимая самостоятельный подбор сотрудников , бизнесмены реально могут оперировать лишь предоставленной самим соискателям вакансии информацией. Ни времени, ни возможностей для ее полномасштабной проверки у них попросту может не быть. Зачисляя в штат нового человека, владельцы компаний вынуждены рисковать: на работу может быть принят как профессионал, способный принести пользу своему предприятию, так и дилетант, имеющий достаточно посредственные познаниями в своем деле. А ведь под личиной безработного соискателя может скрываться и мошенник, стремящийся завладеть материальными ценностями бизнесменов. История знает немало случаев, когда непорядочность принятых в штат сотрудников стоила предпринимателям бизнеса.

Для того чтобы избежать возможных рисков, и рекомендуется обращаться за помощью в специализированные кадровые агентства. Их сотрудники имеют необходимые сведения о том, какие вакансии Москвы пользуются повышенным спросом на столичном рынке труда, готовы предоставлять клиентам кандидатуры людей, досконально разбирающихся в своем деле. Вся информация, предоставленная о себе потенциальными сотрудниками, тщательно проверяется – это дает основание на начальном этапе «отсеять» неквалифицированных работников или людей с темным прошлым.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.