Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
12.11.13 16:11

Работа на дядю - свободный выбор или рабский труд?

Существует две взаимосвязанных переменных: тяжесть труда и вознаграждение за труд. Чем работа тяжелее и требует больших затрат физической энергии, тем меньше за нее платят. К примеру, человек, придумавший некую технологию, получает львиную долю доходов, в то время как люди, реально реализовавшие эту идею на практике, получат копейки.

Унижение рабочих как средство заработка проходит через всю историю человечества, начиная с Древнего Рима и Китая. Человек не принадлежал сам себе, у него был хозяин, который распоряжался им, как вещью. Феодальная эпоха также закрепляла людей в работе как собственность. Это было уже не рабство, но имущественные отношения сохранялись: крестьян продавали, как товар, полностью присваивая их труд.

Рабы сегодня

Как мы видим, все исторические этапы развития трудовых отношений подразумевали наличие хозяина и раба. Применив эту кальку к современному обществу, мы можем легко определить, что раб – это наемный работник, а его хозяин – работодатель.

Вся система капитализма построена так, чтобы сотрудник считал, что имеет большие возможности, перспективы, шансы, свободы. А также скрывает тот печальный факт, что он этого всего не имеет. Существует лишь иллюзия и эксплуатация собственного труда.

Рассмотрим процесс поиска и получения работы в маленьком городе.

В регионах престижной и высокооплачиваемой работы нет. Все места – на вес золота.

Можно выделить два случая: наличия или отсутствия в городе градообразующего предприятия (к ним относятся заводы, шахты, крупные объекты промышленности). На таких предприятиях может работать до 80% населения города. Остальные заняты в торговле и сфере услуг.

Если крупного предприятия нет, город превращается в безработное болото, а устройство на работу осуществляется только по блату и по знакомству.

Как быть человеку?

Как же быть человеку в таких условиях? В первую очередь, нужно заниматься тем, что нравится. Самореализация и занятие любимым делом – это небольшая компенсация, которую получает человек, устраиваясь наемной рабочей силой. Кроме того, ко всем собеседованиям нужно относиться немного с юмором. Помните, что человек, в котором предприятие заинтересовано, будет взят в любом случае, а тем, кого хотят вежливо отправить восвояси, будут морочить голову вопросами о «слабых сторонах».

Несмотря на то, что наемный труд – практически рабский, часто другого выхода для простого человека нет. Поэтому, устраиваясь на работу, выполняйте свои обязанности качественно. Позиция «как вы платите – так я и работаю» точно не даст вам оснований для надежд на улучшение ситуации. У профессионала главный капитал – его опыт и навыки. Добывая их, вы становитесь по-настоящему богаче.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.