Новости компании

26.02.2017 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...


25.01.2017 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....


19.04.2016 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Горящие вакансии
Новости
Опубликовано:
04.10.13 22:32

Особенности учета заграничных командировок

Командировка за границу все чаще становится будничным явлением для сотрудников иностранных компаний, имеющих представительство в России. Представители дилерских фирм и других организаций, тесно сотрудничающих с иностранными партнерами так же нередко отправляют своих работников в деловые командировки за границу. Как и любая командировка, поездка дается сотруднику для выполнения служебных заданий, сделок или встреч с переговорами по распоряжению руководства для достижения корпоративных целей компании.

Командировка за границу имеет свои отличия от деловой поездки по территории России. Основным отличием, конечно, является цена вопроса: это большие расходы на авиаперелет, проживание в гостинице, и суточные выплаты. Кроме того, предприятие согласно ст.186 ТК РФ обязано выплатить своему работнику сумму на возмещение расходов. К основной сумме расходов входят и затраты на медицинскую страховку, оформление визы, загранпаспорта, комиссионные, аэродромные и консульские сборы, расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту, за право транзита автомобильного транспорта. Дополнительной статей затрат будут оплата услуг связи или почты, входных билетов на выставку (семинар, иные мероприятия).

Денежную выплату производят в валюте той страны, куда работник поедет в командировку. Все это подтверждается договором, который подписывает сотрудник. Суточные рассчитанные на один день поездки составляют 50% от установленной нормы, которые устанавливает работодатель.

Командировка за границу доступна только для сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор, и исключений здесь быть не может. Максимальный срок поездки, разрешенный Минфином для принятие расходов к зачету, составляет 40 дней.

Учет расходов

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные сотрудником организации. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Критерием же обоснованности расходов является их важность для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Например, посещение сотрудником кабаре и казино не будут подлежать возмещению.

В командировку не поедешь!

В поездку не допускаются люди, с которыми был заключен гражданско-правовой или ученический договор, несовершеннолетние работники (исключение составляют спортсмены, работники творческих профессий) и беременные сотрудницы. Есть также отдельные категории людей - к ним относятся матери с малолетними детьми до 3-х лет, одинокие родители или имеющие ребенка-инвалида, опекуны с детьми до 5-ти лет - которые могут поехать в командировку за границу, предварительно написав письменное согласие, что они несут ответственность за свою жизнь, оставляя ребенка или другого больного члена семьи без своего наблюдения. Эти работники имеют право самостоятельно делать выбор стоит им ехать в загранкомандировку или отказаться.

Но главное решение в любом случае принимает руководитель компании, который решает кому стоит поехать в эту командировку, кто справится с тем или иным заданием.


Источник:  

Для справки:

Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.

Среди наших клиентов:

  • Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
  • Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
  • Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
  • Производственные предприятия различных сфер деятельности.