26.02.2024 Подводные камни поиска работы
25.01.2024 Программы MBA в Москве
19.04.2020 Рынок труда постепенно стареет
Читайте все новости кадрового рынка
Нередко работодатели в поисках идеального сотрудника настолько сужают рамки требований, что соответствовать им полностью – задача почти недостижимая. Что делать, если ваше резюме не укладывается в предлагаемую схему?
Не тот возраст?
Наталья, опытный экономист, отправилась на поиски работы. Узнав, что кандидатке недавно исполнилось 50, многие тут же отказывали ей, даже не поинтересовавшись стажем и квалификацией. И вот, наконец, удача улыбнулась Наталье. Несмотря на то, что новый начальник оказался почти на 20 лет младше, он оценил ее как грамотного специалиста и предложил место в своей компании.
Чтобы сразу отсечь поток "лишних" резюме, работодатели ставят для соискателей возрастные ограничения. Но даже если вы старше, это не значит, что вам обязательно откажут, ведь возраст обычно указывается в диапазоне плюс/минус 2-3 года, так что если в объявлении сказано: возраст 22-35, а вам на днях "стукнет" 39 - можно рискнуть.
Вот доказательство. "Мы искали секретаря приемной до 26 лет, - рассказывает Ольга Пронина, заместитель генерального директора по работе с персоналом ПСГ "Основа". - Нам позвонила 30-летняя женщина, и в ее голосе было такое желание получить эту должность, что мы не смогли отказать во встрече". На собеседовании кандидатка смогла расположить к себе HR-менеджера, в ее пользу говорил и большой опыт работы. В результате она стала лучшим секретарем в офисе. Как показывает практика, вопрос возраста соискателя очень актуален.
Кадровое агентство "Зебра" (Москва) осенью 2007 года провело исследование, посвященное вопросам дискриминации при приеме на работу. В исследовании приняли участие более 70 000 человек из 28 стран. 53% соискателей старше 45 лет и почти 40% респондентов младше 24 лет ответили, что сталкивались с дискриминацией по возрастному признаку. "Получив несправедливый отказ, люди, как правило, остаются пассивными, - говорит Али Абдураимов, старший партнер Юридического Центра "Законный Бизнес", - хотя по закону (ст. 3 ТК РФ) они могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда". Проблема еще и в том, что отбор соискателей на замещение вакантных должностей не носит официального статуса (не оформляется приказами и распоряжениями), а, следовательно, с юридической точки зрения, не существует. "К тому же работодатель может мотивировать свой отказ профнепригодностью кандидата (отсутствием у него надлежащих деловых качеств, знаний, умений), - комментирует Александр Гребельский, управляющий партнер юридической фирмы "Гребельский и партнеры", - и это будет законным основанием". И все же если есть письменный ответ работодателя с указанием причины отказа, то, шансы доказать факт дискриминации существенно возрастают.
Гендерная дискриминация?
Если руководитель считает, что профессионального бухгалтера можно найти лишь среди женщин средних лет, и, наоборот, хорошим программистом может быть только мужчина, то такого работодателя можно лишь пожалеть - он глубоко ошибается. Кто-то опасается "запускать" в мужской коллектив молодую девушку, другие, наоборот, мечтают "разбавить" мужское царство. Есть руководители, которые указывают и особые требования, скажем: "женщина, СТРОГО: наличие детей, не курящая".
Стоит задуматься, почему работодатель выдвигает такие условия гендерных предпочтений? Быть может, он просто не хочет отпускать сотрудниц в оплачиваемый декретный отпуск? И если это так, то, как в таком случае, обстоят дела с больничными и отпусками? Прежде чем слать резюме в подозрительную компанию, подумайте, стоит ли игра свеч. Хотя профессия не имеет половой принадлежности, легче порой проломить стену, чем преодолеть сложившийся стереотип руководства в отношении пола потенциального сотрудника. Конечно, уверенный в своих силах кандидат может попытаться переубедить работодателя, но вероятность благоприятного исхода ничтожно мала.
Берут вас или вуз?
Нередко в объявлениях о вакансии можно встретить требование диплома определенного учебного заведения (МГЮА, МГИМО, МГУ, РУДН, ВШЭ). Что делать кандидату, который закончил другой вуз? "Тушеваться не стоит, - советует Светлана Быкова, старший консультант компании по подбору персонала компании Flex. - Можно отправлять резюме, сделав в нем упор не столько на полученное образование, сколько на опыт работы и профессиональные навыки". Не секрет, что во всех учебных заведениях учат по-разному, и дело не только в качестве получаемых знаний, но и в специфике образовательных методик, принадлежности разным и нередко даже противоположным научным школам.
Представим себе, что руководитель - приверженец своей alma mater, хочет видеть в команде людей одной "касты", носителей определенной культуры и менталитета. Так что поиск людей, окончивших "родной" вуз вполне объясним. В других случаях за требованием диплома конкретного учебного заведения не стоит ничего, кроме желания поступать согласно расхожему представлению: именно эти специалисты - самые лучшие.
А иногда требование наличия высшего образования выглядит совсем неуместным, например, для такой профессии, как дизайнер по компьютерной графике. В России нет профильных вузов, готовящих именно по этой специальности. В лучшем случае такие дизайнеры могут похвастаться окончанием курсов. "Их надо обязательно указать, а также написать о том, что вы реально умеете делать, - советует Вера Александрова, руководитель направления "Тестирование, оценка и аудит персонала" кадровой компании АНКОР. Ведь данная позиция в значительной мере требует практики, а не теоретических знаний".
ПрофприГОДность
"Опыт работы: от 3-х лет на аналогичной должности" - многим, особенно молодым, специалистам такое требование окажется не по зубам. Светлана Быкова рекомендует рассматривать предложения, если ваш стаж не намного отличается от требуемого.
Например, необходим опыт работы от года, а у вас 9-10 месяцев. Бывает, что опыт у специалиста есть, но…в другой сфере. Что тогда? В страховую компанию искали специалистов в отдел по работе с крупными корпоративными клиентами. На собеседование пришел молодой человек, резюме которого формально подходило под требования вакансии. Однако в разговоре выяснилось, что он работал с иной группой клиентов и не знает специфики бизнеса. "У кандидата было мало шансов, но он продемонстрировал такое огромное желание работать не только на этом рынке, а именно в нашей компании, что это очень расположило нас, - рассказывает Ольга Пронина. - Человек отлично подготовился к собеседованию, хорошо изучил корпоративный сайт, великолепно вел с нами переговоры. Мы поняли, что он энергичен и нацелен на результат, умеет работать с непростым клиентом, в общем - перспективен". По окончании испытательного срока руководство убедилось в том, что решение пригласить соискателя в компанию было правильным. Хотя в эти три месяца сотруднику пришлось работать с большей интенсивностью, чем другим новичкам, но он не только добился хороших результатов, но и смог сохранить высокий темп работы впоследствии.
Не стоит пугаться слишком длинного и сложного описания вакансии, вполне возможно, что та работа, которую вы выполняли ранее, во многом совпадает с тем, что вам придется делать в будущем, просто называются обязанности по-другому. "Отправляя резюме, в рубрике "Цель резюме" укажите название должности из объявления", - рекомендует Вера Александрова.
Увеличить шансы
Вы увидели объявление о наборе сотрудников в компании вашей мечты? Вакансия представляет для вас интерес, но вы понимаете, что формально не соответствуете некоторым требованиям? Ваша задача - убедить работодателя, что вы нужны компании и успешно справитесь со своими функциями.
"Сделать это можно, составив грамотное резюме, в котором на первом месте должны стоять ваши качества и навыки, необходимые для выполнения обязанностей, указанных в этой вакансии", - советует Светлана Быкова. Подкрепите резюме сопроводительным письмом. В нем кратко и емко охарактеризуйте свои достоинства и выскажите большое желание работать в данной компании. "Недавно мы взяли на работу человека, резюме которого было далеко от желаемого, - вспоминает Ольга Пронина еще один случай из практики. - Он отлично понимал как свои недостатки - нехватку опыта и знания специфики работы страховой компании, так и плюсы - широкий круг знакомств, полученный за время работы в администрации главы федерального округа. У него был хороший управленческий опыт, понимание проблем и перспектив своего региона, а также готовность приобрести недостающие знания. Он был убедителен, активен, обладал полезными для новой работы связями, навыками и очень хотел получить эту должность".
Часто в процессе поиска нужного сотрудника стопроцентного попадания не случается, и тогда HR-менеджер рассматривает другие, на первый взгляд, "неформатные" резюме. Если вы заинтересуете компанию, вам обязательно перезвонят!