Раньше основным средством найти работы были местные газеты с объявлениями. Сегодня куда больше вакансий предлагается на специализированных job-сайтах.
Сегодня мы расскажем о том, как, проанализировав имеющийся пул вакансий, найти работу в условиях высокой конкуренции, которая неизбежно возникает, если работодатель размещает информацию о вакансии в сети Интернет.
1. Постарайтесь найти в объявлениях о поиске сотрудника наиболее интересные Вам должности. Не смотрите сразу на оклад, обращайте внимание, какие обязанности Вам придётся выполнять в том или ином месте. Если Вам нравится то, что Вы будете делать, это сразу будет заметно опытному специалисту по кадрам. И тогда найти работу на этой должности будет для Вас гораздо проще, несмотря на большое количество соискателей, которые заинтересованы исключительно финансовым аспектом вакансии.
2. Проанализируйте оклады и перспективы роста в компаниях, которым требуется специалист Вашего профиля. Исходя из этого, отсортируйте вакансии: на первое место поставьте наиболее интересную, на второе – чуть менее привлекательную, но вполне приемлемую, и так далее. Поиск работы стоит начинать с первых строчек Вашего лонг-листа, если Вы в себе уверены, и с середины, если нужно потренироваться в общении с работодателем перед самым важным собеседованием. Но слишком медлить с обращением в компанию «под первым номером» тоже не стоит, особенно если специалист туда требуется срочно.
3. Объективно оценивайте свои шансы и будьте честны на собеседовании и в резюме. Если чего-то не знаете, лучше сразу же в этом признаться, сообщив, что готовы научиться в считанные дни. Если поиск работы в этой компании окажется успешным, рано или поздно обман всё равно всплывёт, и это вряд ли понравится начальству. Ну и, конечно, не стоит сразу претендовать на должность директора, если до сих пор Вы работали исключительно специалистом и подчинённых у Вас не было.
Следуйте нашим советам и Ваши шансы найти работу в условиях высокой конкуренции значительно возрастут.
|
|
Для справки:
Агентство по подбору персонала "HR агентство" успешно работает на российском рынке с 2006 года. За время нашей работы мы провели более 300 проектов по подбору квалифицированного персонала для предприятий различных отраслей и сфер человеческой деятельности.
Среди наших клиентов:
- Строительные, ремонтные организации, архитектурные и дизайнерские бюро;
- Мебельные и деревообрабатывающие фабрики;
- Системные интеграторы и компании сферы информационных технологий (IT), среди которых студии программных разработок, web-дизайна, seo-компании;
- Производственные предприятия различных сфер деятельности.
|
