Главная составляющая кадровой безопасности – лояльность сотрудников предприятия. Сотрудники, относящиеся не лояльно к фирме-нанимателю без должного рвения относятся к выполняемой работе и причиняют вред умышленными и неумышленными действиями (бездействием). Это риск для компании: она может пострадать финансово, недополучив упущенную прибыль, испортить имидж или бренд в среде потребителей. Убытки растут, если недобросовестный сотрудник решается на «дополнительный заработок», например хищение товарных ценностей, денежных средств, слив информации конкурентам.
Профилактика правонарушений стоит намного дешевле их устранения. Не стоит пассивно ждать, когда произойдет кража информации, денежных средств, материальных ценностей, порча имущества и репутации. Организуя профилактику правонарушений против своего бизнеса, важно найти узкие места безопасности компании и следить за персоналом. Отслеживайте микроклимат в коллективе, удовлетворенность трудом. Обращайте события, происходящие в жизни сотрудников.
Узнав, что сотрудник должен банку, и, сопоставив с возможностями, дающими ему дополнительный, преступный источник дохода, возможно осуществить прогноз и своевременно предотвратить возможное правонарушение.
Признаки недобросовестного сотрудника
- Неудовлетворенный сотрудник может находиться в поиске другой работы и некачественно выполнять функциональные обязанности на текущем месте.
- Сотрудник не бережно относится к имуществу, приводя материальных ценностей в неликвидное состояние, и как следствие, начинает искать источники дополнительного дохода на своем предприятии, пренебрегает нормами труда, дисциплиной.
- Сотрудник может быть отчужден от коллектива, его может перестать интересовать корпоративная жизнь компании.
Показателей может быть множество. Для их выявления и принятия мер, предотвращающих риски "человеческого фактора", существуют разные инструменты: диагностика удовлетворенности персонала, оценка, тестирование на детекторе лжи, наблюдение, опрос и т.д. Если данные инструменты в компании работают в комплексе, степень риска понести потери от нелояльности персонала значительно снижается, появляется возможность предотвратить правонарушение на этапе его планирования.
|
