Классики пишут, что говорить правду легко и приятно. Но только не в том случае, когда это правда может задеть того, кто вам доверяет. Сообщить начальнику о своем увольнении - нелегкая задача, если решение, которое вы приняли, обусловлено собственническими интересами, в частности, экономической выгодой, а не растущим конфликтом интересов.
Давайте рассмотрим, как лучше сделать это болезненное сообщение.
Итак: вас ожидают серьезные перемены в жизни, и они связаны с заманчивым предложением о новом месте работе. Конечно, перспектива прибавки к зарплате за тот объем обязанностей неплохо Вас воодушевила. Осталось только пройти через неизбежные трудности, связанными с таким щекотливым делом, как увольнение. По собственному желанию, конечно. Заявление об уходе напечатано, подписано, но пока тихо лежит в ящике стола. Вы один знаете о грядущей буре, и уже неловко смотреть в глаза сослуживцам. Волна адреналина охватывает при приближении к кабинету непосредственного начальника. Как же сказать ему о неизбежном, потеряв при этом как можно меньше нервных клеток? Как сказать об увольнении ничего не подозревающему начальнику?
Диалог.
Если нынешний работодатель действительно не знает, что в его штате готовятся перемены, он спросит о причинах такого поступка. Будьте честны и правдивы. Скажите, что Вам предложили давно желаемую должность с высокой зарплатой. Старайтесь не обидеть своего собеседник, воздержитесь от упреков в корыстолюбии, жадности, глупости, недальновидности и необъективности.
В ходе доверительного диалога следует поблагодарить начальника за высокое доверие, отличную школу и полученный опыт. Кстати, будьте готовы и к попыткам удержать вас - возможно, вам предложат новую карьерную ступень или расширение полномочий с повышение оплаты труда. Нередко такими способами боссы пытаются удержать нужных, ценных сотрудников. Заранее продумайте ответ, если такая ситуация возникнет. Не важно, какое вы примете решение, главное - придерживаться первого правила увольняющегося: сохраните хорошие отношения с прежним начальником и коллегами. Мир тесен, даже слишком. Кто-то из них наверняка еще возникнет на вашем жизненном пути.
Время и место.
Где и когда лучше сказать руководителю о своём решении? Во-первых, этот разговор стоит проводить с ним наедине, ведь все проблемы, которые возникнут в связи с Вашим уходом, лягут на его плечи.
Важно предупредить о своём решении уволиться заранее. Согласно ТК РФ Вы обязаны сделать это за две недели до окончательного прощания, но по договоренности срок ожидания "на чемоданах" может быть уменьшен. Поговорите с начальником, может быть Вы уйдёте после того как завершите все дела? Этот поступок даст положительный вес для Вашей бизнес-кармы, свидетельствуя о высокой ответственности, чувстве долга. Кроме того, руководитель и коллектив получат время для подбора достойного преемника.
После разговора.
Когда трудный разговор с начальником позади и дата увольнения уже назначена, постарайтесь никак не демонстрировать своего изменившегося отношения к работе. Будьте особо пунктуальны, вежливы и усердны. Не забывайте, что Вы всё ещё сотрудник этой компании.
В свой последний рабочий день верните директору все вещи, принадлежащие организации (пропуск, удостоверение, ключи от кабинета) и достойно попрощайтесь с коллективом. Поблагодарите коллег за сотрудничество, вспомните добрые моменты совместной работы или накройте небольшой банкет, если это было принято в компании.
В случае, когда начальник против увольнения, последние две недели работы становятся очень тяжёлым испытанием для уходящего сотрудника. Постарайтесь в этот период не давать поводов для упрёков, идеально выполняйте работу и ни в коем случае не провоцируйте директора на конфликт.
Наши советы помогут вам правильно уволиться с работы. Помните главное: это ваша жизнь и только Вам решать как будет: уйдёте Вы или отзовёте заявление, хлопните на прощание дверью или дружественно улыбнетесь.
|
