Летний период для старшеклассников и учащихся ВУЗов – это время каникул, время которое можно использовать по собственному усмотрению - хорошо отдохнуть или немного подзаработать. Второй вариант - подработка на время каникул - это отличная возможность не только получить деньги на карманные расходы, но и приобрести интересный опыт и новые знания. Сегодня, в ситуации высокой конкуренции на рынке труда, приобретённый опыт может помочь в выборе будущей профессии и стать весомым преимуществом при устройстве на постоянную работу по окончании института.
Существуют различные способы поиска вакансий для летней подработки. Одним из достойных вариантов временного трудоустройства для старшеклассников и студентов, являются Центры занятости населения, куда стекаются заявки работодателей не только на постоянную, но и на временную занятость.
Для поиска работы на лето, необходимо обратиться в локальный Центр занятости населения Департамента труда и занятости вашего города, закреплённый за административным округом, в котором вы проживаете. Ничего сложного в обращении нет - в приемные асы нужно прийти к инспектору и заполнить заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства. В случае, если вам еще не исполнилось 17 лет, то для разрешения на работу потребуется письменное согласие одного из родителей (или личное присутствие матери или отца).
Выбор вакансии
После принятия вашего заявления вам будет предложен выбор из существующих вакансий. Инспектор центра занятости имеет право предложить вам только те вакансии, на которые можно привлекать не совершеннолетних граждан. Как правило, к таким работам относят: курьерскую занятость, озеленение и уборку территорий, сбор урожая, помощь по организации массовых мероприятий и другие виды работ, разрешённые Трудовым кодексом Российской Федерации.
Подписание трудового договора
Определившись, вы с направлением от центра занятости идете оформляться к своему временному работодателю.
Дальнейшим шагом в летнем трудоустройстве является заключение срочного трудового договора. Это подписание объема прав и взаимных обязательств. В данном документе между вами как временным сотрудником и работодателем должны быть оговорены следующие условия:
- объём работ;
- выходные дни;
- оплата труда;
- условия труда;
- ответственность сторон в случаи не выполнения обязанностей описанных в договоре.
Срочный трудовой договор для участия во временных работах может быть расторгнут досрочно, при условии трудоустройства на постоянную или временную работу.
Также для поиска временной подработки на время летних каникул удобно использовать ярмарки вакансий. На ярамарках работодатель и соискатель встречаются лицом к лицу, без посредников.
Одним из современных способов является поиск временной работу на сайтах по трудоустройству, а разделе "Для студентов", "Для сотрудников без квалификации".
Для пользования job-сервисами не требуются специальные знания и навыки. Сайты содержат не только предложения по работе, а так же и интересные тематические материалы, которые могут помочь в выборе профессии, а также сориентироваться на кадровом рынке вашего региона. Прямые работодетели и специализированные кадровые агентства размещают информацию о вакансиях для студентов, а также несовершеннолетних граждан. На сайтах можно найти предложения по сезонной работе.
|
