В любой компании, вне зависимости от ее специализации и масштаба, менеджеры по персоналу задают соискателям одни и те же вопросы - простые, сложные, а иногда каверзные с подвохом. Иногда кажется, что большинство из вопросов никоим образом не может касаться будущей профессии и некоторые являются лишь связующим звеном между важными вопросами. Но на самом деле любой ваш ответ может рассказать опытному специалисту больше, чем тщательно составленное резюме.
О чем же работодатели спрашивают соискателей на собеседовании?
1. Расскажите о себе. Подвох заключается в том, что вопрос этот слишком общий, и немного рассказать о себе невозможно. Специалист хочет не знакомиться поближе, а просто-напросто проверяет умение презентовать себя в профессиональном плане, взаимодействовать с людьми и т.д.
Как же отвечать? Не стоит перечислять все свои заслуги, поскольку о них работодатель уже узнал из резюме. Лучше заранее продумать и при необходимости перечислить все свои личностные качества, которые вы в себе цените. Можно рассказать о собственных целях и планах, не вдаваясь в подробности. Но ни в коем случае не нужно делать круглые глаза и начинать заикаться – это покажет вас не с самой сильной стороны.
2. В чем ваши слабости? Назовите свои слабые стороны. В лучшем случае соискатель отшучивается: трудоголизм – это моя слабость. Наверное, на этот сложный вопрос никто и никогда не ответит откровенно. Но он помогает специалисту по кадрам понимать, насколько соискатель честен, а также каким образом он может справляться с собственными недостатками.
Отвечать следует обдуманно и серьезно. Можно признаться, что вам трудно работать в стрессовой ситуации. Но после привести примеры, доказывающие, что вы можете неплохо справляться с собственными слабостями.
3. Почему вы хотите работать в нашей организации? Подвох заключается в глупости самого вопроса. Ваша задача – достойно ответить, скрыв раздражение или досаду. Петь дифирамбы не нужно – это факт. Лучше говорите о собственной мотивации, о том, что вы стремитесь к самореализации, и предлагаемая работа – лучший вариант на пути к карьерным достижениям, которые так для вас важны.
4. Каковы ваши увлечения? Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?Казалось бы – причем тут увлечения, если вы пришли устраиваться в солидную организацию, предлагающую серьезные вакансии?
На самом деле смысл вопроса состоит в том, что по одному только вашему ответу можно составить о вас полную картину, разобраться в характере, основных чертах. Совет один: отвечайте откровенно, но не углубляйтесь в детали. И не забудьте рассказать о здоровом образе жизни – работодатели это ценят.
5. Почему вы ушли из предыдущей компании? Ваш ответ расскажет работодателю о возможных причинах вашего ухода впоследствии. Лучше не распространяться, что не сложились отношения с коллективом или работодатель был самодуром. Можно просто ограничиться ответом, что вы бы хотели расти над собой, и свой рост вы предвосхищаете именно в данной компании.
|
