Сегодня в работе люди ценят не только высокую зарплату или транспортную доступность, но и разнообразие профессиональной деятельности и функциональных обязанностей. Трудовые ресурсы удаляются от фабрик, заводов и сельского хозяйства, традиционных для советского пространства производственных и обрабатывающих секторов, однозначно предпочитая им "офис", сферу обслуживания, а также информационных технологий.
В 50-80 годы граждан, которые перебирались с одного места работы на другое чаще, чем раз в десять лет, кадровики называли «летунами». Фактически эти сотрудники считались легкомысленными, ненадежными, они пользовались меньшим уважением, чем те, кто десятилетиями трудился на "своем родном" предприятии.
После перестройки и горбачевской оттепели социальные и экономические реалии в нашей стране серьезно изменились. В частности, в производственных отношениях. Теперь все меньшее количество сотрудников предпочитают подолгу «сидеть» на одном месте. Как показывают данные Росстата РФ, за период с 2007 по 2012 годы две трети всех трудящихся в нашей стране успели как минимум дважды поменять место работы.
Увольняемся по современному
Специалисты-социологи научно-исследовательского центра института экономики опубликовали отчет «Динамика рабочих мест в экономике: в поисках созидательного разрушения». Уникальный документ приводит следующие данные от Росстатистики 2012 года: более 8,1 млн человек, то есть около 11,8 % трудящихся, работали в компании менее одного года! Причем 700 тысяч из них исполняли должностные обязанности меньше 35 дней.
Причина этому экономическому поведению есть: для ряда людей объяснением профессиональной миграции оказался финансовый кризис в стране. Именнопоэтому часть сотрудников лишились ранее занимаемых должностей и вынуждены были искать источник дохода в других сферах.
Однако дело не только в макроэкономических перипетиях. Речь идет об изменении менталитета россиян. У нас на января 2013г. среднее значение трудового стажа для жителей России составляет 8,2 года. А в Германии этот же показатель равняется примерно 10,5 годам. Только люди со стажем более 15 лет остаются на одном рабочем месте подолгу. При этом только пятую часть «старых» работников составляют мужчины.
К чему готовиться?
Хорошо это или плохо, что люди привыкают часто менять место работы? Если стаж небольшой, то эффект от таких перемен скорее положительный, – считают кадровые агентства. "Сотрудники набираются опыта, накапливают эмоциональный потенциал", – отмечает консультант кадрового агентства "Зебра" www.kczebra.ru Маркина Ольга. Также специалисты отмечают, что процесс «перетекания» трудовых ресурсов – еще и показатель развития различных секторов экономики. Рабочая сила естественным образом «переселяется» из менее динамичных отраслей в сферы, развивающиеся более активно. «Люди стремятся уйти от физически тяжелой, стандартизированной и малооплачиваемой работы к более квалифицированному интеллектуальному труду. Самыми «нелюбимыми» в этом плане эксперты называют сегодня сферы сельского хозяйства, производственные и обрабатывающие сектора экономики. Перспективными же считаются сфера обслуживания и IT.
|
