26.02.2024 Подводные камни поиска работы

Эксперты кадровых агентств Москвы отмечают, что современный рынок труда существенно отличается от того, который был еще пять лет назад. Изменения и тенденции, происходящие на рынке труда, напрямую касаются стратегий поиска новой работы. Специалисты утверждают, что современные работники в течение своей трудовой деятельности сменят 5-10 мест работы...

25.01.2024 Программы MBA в Москве

Программы MBA в Москве приглашают слушателей пройти полутора-двухгодичный курс и повысить свою стоимость на рынке труда. По оценкам ведущих хедхантеров Москвы, в ближайшие годы управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности....

19.04.2020 Рынок труда постепенно стареет

Средний возраст работника в России постепенно увеличивается — если в 2005 г. средний возраст трудящегося составлял 39 лет, то в 2014 году он приблизился к 40-летнему рубежу. Эти данные опубликовал Росстат, проанализировав основные характеристики социально-экономическое развития страны, а также динамики уровня жизни населения в Москве за период 2005-2013 годы...

Читайте все новости кадрового рынка

Программа «Испытания» на волнах радиостанции «Эхо-Москвы»

Недавно в студии «Эхо-Москвы» собеседование проходил Алексей Белов, студент 5 курса МИФИ. Алексей претендовал на позицию «специалиста службы IT-поддержки».

По итогам собеседования эта вакансия осталась открытой. Алексей не прошел собеседование лишь по тому, что эта работа не отвечала его запросам.

Хадина Марина, консультант, была «внутренним голосом» консультанта, проводящего собеседование. «Большинство современных студентов очень смелые, боевые и амбициозные ребята. При этом зачастую им не хватает глубины в собственном мнении, отличном от социально-желаемого, т. е. от того, что от него якобы ждет общество. За смелостью и самоуверенностью студенты часто теряют свою уникальность и забывают о своих истинных пожеланиях. На испытании Алексей был примером такого студента. В начале встречи он четко обозначил, что для него работа по специальности является мечтой, то же самое прозвучало и в конце разговора — профессиональное развитие — есть основной фактор при выборе. При этом выбор он стал делать между двумя вариантами, ничего общего не имеющими с его интересом, ухватился за второстепенный фактор (месторасположение). А ведь часто бывает так, что не нужно из двух зол выбирать меньшее. Напротив, вспомнив, какова моя основная цель, можно оценить предлагаемые два варианты, и искать третий».

Анастасия Каслина, руководитель отдела развития, вела интервью. «Представляя интересы клиента, консультант не может дать зеленый свет кандидату, если не видит искренних мотивов выполнять именно обсуждаемую работу. Слишком велик риск, что человек быстро уйдет из компании. Для соискателя же работа может стать мукой и каторгой.

Поиск завершен лишь тогда, когда найден человек не только соответствующий требованиям, но и горячо желающий выполнять эту работу. Иначе создается лишь видимость закрытия вакансии». Студентам мы рекомендуем на собеседовании точно сформулировать свои пожелания, подробнее рассказывать, что им хотелось бы делать, чем заниматься. Иными словами, описывать работу через функции. Название должности может вывести на ложный путь, так как часто у одних и тех же должностей в разных компаниях бывает очень разное содержательное наполнение.

Учитесь на ошибках других!